Задаю простой вопрос «Расскажите о вашем ключевом проекте», а в ответ — монолог на 20 минут.

И так по каждому пункту.

У меня в запасе ещё 10 вопросов, а время уже на исходе.

Складывается ощущение, что этому кто-то где-то учит — говорить во что бы то ни стало, гнать пургу, не закрывать свой рот ни на секунду.

Раньше я думал, что это случайность, и отправлял таких «говорунов» на следующий этап.

Опыт показал: если человек не может структурировать мысли за 2-3 минуты, это тревожный звонок.

Особенно удивляет, когда этим грешат продажники, продакты и проджекты — люди, которые по идее должны блестяще доносить суть.

Не «заговорить» собеседника количеством слов, а убедить, доказать свою пользу.

Мы, нанимающие, ценим совсем другое:

✅ Четкость ↳ Ответ по сути вопроса, без лирических отступлений

✅ Результаты ↳ Конкретные цифры и факты ↳ Не «работал над увеличением продаж», а «повысил конверсию на 15% за квартал» за счет этого и того

✅ Понятность ↳ Специалист должен так объяснить суть своей работы, чтобы её понял рекрутер, далёкий от технических тонкостей.

☄️ Готовьтесь к собеседованию.

☄️ Прорепетируйте ответы на стандартные вопросы.

[Спойлер: Вопросы будут скорее всего по тому, что вы указали в своем резюме 😀]

☄️ Уложитесь в 2-3 минуты, выделив главное: задача, ваши действия, измеримый результат.

🤌 Это сразу выделит вас на фоне тех, кто льёт воду.

⁉️ У вас в резюме есть такие формулировки, которые вы не сможете четко и коротко раскрыть на собеседовании?

‼️ Прямо сейчас удаляйте или измените их!

💜 Всем добра, сильных кандидатов и хороших офферов!

Лайк, подписка, комментарий — все в котёл!😁

#кадрырешают #handshunter