Автоматизаторы найма: услуга для операционного ада

Я не знаю, откуда вы беретесь, как глубоко внедряетесь в наём некоторых компаний и как вам вообще удается это продавать. Для вас есть отдельный котел в аду. Воронок много, но сегодня речь о самом «мыльном» типе. Это когда соискатель откликается на вакансию, а ему прилетает просьба написать в Telegram. Там вам присылают длиннющий приветственный текст без личного обращения и с инструкцией в духе: «Посмотрите видеопрезентацию о компании и, если все понравится, сделайте тестовое из трех заданий». Максимально бестолковое и неэтичное решение. Особенно для среднего и высшего менеджмента. Во-первых, все тестовые давно делаются нейронками (причем не самыми продвинутыми). Во-вторых, на ноль умножаются усилия квалифицированных кандидатов, вложенные в качественное резюме. Они не станут тратить время еще и на просмотр каких-то видеопрезентаций (прости господи). Тем более — делать тестовое до живого разговора. Автоматизация головного мозга — вот как это называется.