Привет, Сетка 👋

Сегодня я принесла 207 сраниц пользы, поэтому достаём свои лайки и не стесняемся их ставить)

Ребята из PMM Baza провели мощное исследование найма продуктовых маркетологов, а я поучаствовала в нем как эксперт и дала парочку комментариев.

Забрать исследование можно по ссылке внизу 👇🏼

В исследовании можно найти много интересных фактов, подкрепленных цифрами, но я сейчас отмечу те, что как-то соприкоснулись с моим личным опытом:

1️⃣ 57% нанимающих требуют отраслевой опыт — по этому поводу я не могла не высказаться (см. скрин)

2️⃣ «Токсичный менеджмент» — главный триггер. 14% увольнений из-за проблем с руководством, 12% хотят увеличить доход — отношения с боссом критичнее зарплаты и условий. Тут есть разница между поколениями: более опытные чаще уходят из-за отношений, а младшие больше думают о росте в доходе. ️⃣Да, я согласна, что лучше покинуть команию из-за токсичного управления, потому что работать все равно не получится.️⃣

3️⃣ ПММ это опытный новичок, то есть в продуктовый маркетинг приходят состоявшиеся специалисты в маркетинге с опытом 4- 10 лет и начинают путь ПММ с нуля. *️⃣Сама прошла такой путь, как лид переводила в команду ПММ коллегу из смежного департамента маркетинга, то есть видела это на практике, теперь подтверждено и цифрами *️⃣

Поэтому, если вы работаете в маркетинге и думаете о переходе в ПММ — это рабочая схема Если не знаете с чего начать — пишите, помогу разобраться ♥️

Исследование забрать можно тут https://t.me/productmarketingforlove/310