Как думаете? Ваша реакция = Ваш ответ:

👍 — Да; ❤️ — Нет;

================================= После выбора реакции, посмотрите ответ здесь ⬇️

Правомерно в случае, если такой порядок извещения о заработной плате предусмотрен коллективным договором или трудовыми договорами.

❕ Правовое обоснование: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ч.1 ст.136 ТК РФ):

• о составных частях заработной платы за период
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате
• о размерах иных сумм (оплаты отпуска, денежных компенсаций, выплат при увольнении)

💳 Заработная плата работнику выплачивается:

• в месте выполнения им работы
• перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ)

==================== Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ Присоединяйтесь к HR-сообществу — @HRpublic

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки