Вы абсолютно правы: понять, куда ты идешь, нужно до того, как подписал договор. На самом деле, "звоночки" во время собеседования просто кричат, если уметь их слышать! Самый первый и самый очевидный — это хамство и переход личных границ. Если с вами уже на этапе знакомства позволяют себе фамильярность, грубость или лезут с неуместными личными вопросами, представьте, как вас будут уважать как сотрудника! Второй мощный сигнал — это информация, которую вам не договаривают. Когда вам невнятно объясняют, почему уволили вашу предшественницу, или пытаются "замять" вопрос о текучке. Высокая текучка, поверьте, это почти всегда токсичная атмосфера, переработки и ужасное руководство. Вы не должны выпрашивать у них объяснение этих фактов. И, наконец, прислушайтесь к тому, как они говорят о своей работе. Если за красивыми словами о "вызовах" и "сложном рынке" прячутся очевидные проблемы в продажах и постоянный "пожар", который они хотят потушить вашими руками, бегите. Вы поймете это по тому, как они говорят: сплошное нытье и негатив о коллегах. Вот это и есть тот самый токсичный фон, который ощущается между строк. Не тратьте свою жизнь на это!

Лучше это - до собеседования проверить. И на "собеседование" ещё со своим списком вопросов прийти, уточнить что непонятно... а смотреть надо на расхождение "деклараций" с реальной практикой... 🤐

Определить свои ценности и смотреть что транслирует работодатель. Если не совпадаею, то как бы привлекательно не выглядела вакансия лучше ее отклонить.

Спросите сотрудников, они расскажут