А ещё часто HR на первом собеседовании спрашивает, на какую зп претендуете. Вопрос: как можно назвать сумму, если нет понимания о загрузке?

Очень некомфортно от того, когда спрашивают ожидания , при этом не обозначая вилку . При прямом вопросе - ориентируемся на ожидание кандидатов.  Все время не знаешь, что написать, чтобы пройти дальше.  То ли честно, то ли снизить, но потом получится, что решат на тебе сэкономить. Причем это позиция и крупных компаний. Каждый раз злость берет.  Как будто пытаются нагнуть по мотивации.

Уходить от ответа на вопрос о моих компетенциях.

Смотря какая компания. У структурных компаний это норма, они , так сказать, не заявляют на всеобщее обозрение сколько зарабатывают у них сотрудники. А когда это частная небольшая компания или вообще ИП, то тут вопросики.. Состоялся один раз разговор с рекрутером по телефону на эту тему. Ее ответ: «в зависимости от опыта кандидата и его пожеланий по зп, мы анализируем сколько готовы предложить». Т.е. там директор вообще сам не понимает кто ему нужен. То ли пусть будет опыта поменьше, то ли пусть будет мега опытный специалист. И посмотрит насколько кандидат губу раскает, может и потянет, а может и ну его, неопытного возьмем. Если руководство не может определиться какой человек им нужен в штат, то как с такими работать? Как они важные решения в компании принимают? Я сказала рекрутеру, что оцениваю себя в пол миллиона рублей в месяц, имея 12ти летний опыт имею право. Она пропала 😄

Я не откликаюсь на такие вакансии

Было, что говорили, что они в моей вилке. Но итоговую сумму не назвали, потом пропали. Негативно отношусь.