На собеседованиях вопрос зарплаты очень часто сбивает с толку. Кажется, что как только назовешь «правильное число», то начнется волшебство: звёзды сойдутся, оффер прилетит, а жизнь наладится.

Но работает всё сильно проще: 💼 вы стоите столько, сколько за вас готов заплатить рынок.

⚡ Ошибка, которую делают многие: занижают цифру. Например, топ-менеджеру набирает HR: — Сколько хотите получать на данной вакансии? — От 400. А потом топ кладет трубку и хватается за голову: «Ну вот, сказал минимум… А ведь получал больше! И тут мог бы выйти на новый уровень!»

Такие ситуации случаются, если не мониторить рынок или не тренироваться озвучивать сумму.

👉 Что лучше сделать, чтобы узнать свою реальную стоимость и не продешевить:

• развивайте навык самопрезентации;
• подтягивайте самооценку (рынок это считывает);
• узнавайте, сколько получают коллеги на похожих позициях (если расскажут, конечно).

Один мой знакомый инвестдир однажды признался: «В своей компании кажется, что все зарабатывают меньше. А поговорю с людьми из других компаний - понимаю, что моя цена выше».

🌟 А вы уверенно называете свою цифру на собеседовании? Или тоже вспоминаете правильное число уже когда положили трубку?

ПОМОГАЕМ НАЙТИ РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ПОИСК РАБОТЫ «ПОД КЛЮЧ» https://career-university.ru/?utm_source=setka_nop