Давайте рассуждать как маркетологи. Сейчас самый дорогой ресурс — внимание. Мало иметь качественный продукт и грамотно его презентовать. За возможность втиснуться в узкий фрейм внимания аудитории тоже нужно платить!

Если вы ищете квалифицированный кадр с узкой экспертизой, не старого, не слишком молодого, не «побегайца», без перерывов в карьерном треке, то вы БОРЕТЕСЬ ДО КРОВИ ЗА МЕСТО в поле его внимания.

Ну какие тут, к черту, автоматизации со 100500 кликами и препятствиями до цели?

Как думаете, кто дойдет до конца такой воронки? Что-то мне подсказывает: это будут либо отчаявшиеся, либо неопытные кандидаты, освоившие азы работы с нейронками и прокачавшие детективные скиллы.

Золотые правила маркетинга для HR: 1.  Три клика до цели. Усложняя путь, вы теряете лучших, а не отсеиваете худших. 2.  Обращайся к клиенту по имени. Персонализация — это уважение. Массовая рассылка без имени — это спам. 3.  Продавай не дрель, а дырку в стене. Кандидату интересна не "вода" о компании, а задачи, рост и влияние на результат.