Что это: визуальный инструмент, который показывает сотруднику возможные траектории роста внутри компании (вертикальные и горизонтальные). Как внедрить карьерную карту: 1️⃣ Собрать данные: – Существующие должности, грейды, требования. – Примеры карьерных переходов внутри компании.

2️⃣ Сделать визуальную схему: – Например, mindmap с уровнями и компетенциями. – Для каждой позиции — «какие навыки нужны, чтобы перейти».

3️⃣ Согласовать с руководителями: – Уточнить требования, актуальность. – Прописать возможные ротации.

4️⃣ Коммуницировать сотрудникам: – Презентация на адаптации. – Ссылка в корпоративном портале. – Личный разбор с HR на 1:1.

Что даёт бизнесу: • Снижение текучести (люди видят будущее в компании). • Повышение вовлечённости и внутреннего резерва. • Меньше затрат на внешний подбор.

💡 Фишка: Карьерная карта + индивидуальный план развития = сильная система удержания и роста талантов. #карьернаякарта #развитиеперсонала #HRинструменты