Ищете 👍

Нет, конечно) Но гений тоже оказывается в этих воронках.

И вылетает из них с вердиктом "оверквайлифед"

Какой? Жестокая автоматизация, которая "сводит человеческий фактор к минимуму и экономит кучу времени"?)

💯

Очень красиво 😄😄

Ну о происходящем на рынке найма сейчас можно говорить или поймав дзен при попытке принятия ситуации или экспрессивно и матом)

Оба варианта применимы в рамках одной стратегии))

А что именно происходит с рынком сейчас? Читал в разных местах что ему немного плохо, но не понимаю, в чем реальная причина?

Если коротко - он сломался.

Ну на вид вот когда палкой тыкаешь, а он не шевелится)

Зато подумаю об Сетку )) Знаете, неплохие инсайты бывают)

Современный Эйчар - это боты во главе с людьми которые не умею их настраивать

Зато в своих собственных резюме бото-юзеры указывают этот факт как хай левел скил )

HR не могут убивать рынок. Им то это зачем? Чтоб их следующим тактом сократили?)

Дмитрий, у меня тот же вопрос. Но они это делают 🤷‍♂️ То ли произошла массовая дебилизация отрасли найма, то ли - что..? 🤔

HR - вспомогательная функция бизнеса, что б там HRы о себе ни думали) Они действуют в рамках сроков/бюджетов/требований к качеству своего заказчика внутри компании. Очень редко HR департамент подчинен акционерам напрямую. Так что никакой рынок они убивать не могут. Полномочиев таких нету. Да и зачем им? Я сам 10 лет был HRом. Чем больше бюджет на найм, рекрутинг, обучение- тем HRу лучше, но бюджет то ему дают сверху

Да и всегда HRов ругали и будут ругать. Это удобная мишень для слива стресса и напряжений от процессов поиска работы. И для кандидата это весьма глупая позиция. Лучше думать как их понять, у них есть логика, мотивы, любовь к профессии. Тогда и работу найти будет легче

Хороших мы не ругаем))

Под HR подразумевают не только тех кто ищут, но и тех «кто заказывают», точнее как заказывают)