🤔Как сделать так, чтобы сотрудники гордились своей работой? Гордость — это не только про цифры в отчёте. Это про мурашки.

Когда человек понимает: он не просто сделал лифт, он сделал жизнь удобнее. Не просто провёл тренировку, а оздоровил нацию. Не просто помог клиенту, а сделал его день лучше 👍 🎯Первое  — миссия Сотрудник должен видеть, что его работа имеет смысл. Вы — про здоровье, про счастье, про семьи, про комфорт? Покажите это команде.

Разместите как Карачаровский завод интерактивную панель: сколько людей мы оздоровили, сколько семей сделали счастливыми и т.д. Салон красоты, например, может считать, скольких девушек они сделали еще более прекрасными 🩷

Пусть миссия будет рядом, а люди чувствуют к ней сопричастность.

⭐️Второе — признание. ✔️Доски почёта работают, если они красивые и живые. Причем допустимы и олдскульные варианты, так и в виде плазм и экранов. Только делайте замену портретов раз в месяц. ✔️Конкурсы профессионального мастерства. При этом свидетелями триумфа должны быть семьи работников. Когда ребёнок видит, что его папа — лучший водитель, это дорогого стоит. ✔️Благодарственные письма родителям и семьямсотрудников. Маленький жест, который может удержать человека в компании лучше любой премии.

📣 Третье — коммуникации. ✔️Во внутренних каналах коммуникаций показывайте отзывы клиентов. Текст, аудио, видео — не важно. Важно, чтобы коллеги видели, как благодарят их товарища. ✔️Похвала от руководителя. Когда генеральный выходит и говорит: «Ребята красавчики, сделали плюс X прибыли, проект шедевр» — это не просто приятно. Это мотивирует всех остальных тянуться. При этом «главный» может записать хвалебное видео, а ваши сммщики опубликуют во внутренних каналах коммуникаций.

🔥Гордость появляется тогда, когда работа становится частью большой истории. Когда сотрудники понимают: «Я причастен. Я нужен. Я делаю важное дело».

А дальше вопрос к вам: что ещё в ваших компаниях помогает людям гордиться своей работой?

Делитесь в комментариях — соберём коллекцию лучших практик 💡

#сильныекоманды #мотивация #внутренниекоммуникации #ТатьянаАкимова#корпоративнаякультура