В продолжение прошлого поста, решила поделиться невероятным, я бы даже сказала удивительным опытом при прохождении интервью.

История №1: Вакансия «Супергерой с навыками телепатии»

Откликнулась на вакансию в большой такой, быстрорастущий бизнес. Требовался «универсальный руководитель для динамичного стартапа». На собеседовании выяснилось, что нужно:

· Вести соцсети (чтобы вирусились). · Настраивать контекстную рекламу (чтобы окупалась в 10 раз). · Генерировать контент-план на год вперёд (но «оставлять пространство для креатива»). · И… иногда «подменять офис-менеджера».

На мой вопрос: «А когда вообще спать?» — HR-менеджер улыбнулась и сказала: «Мы ищем человека, который не спрашивает». Предложила найти экзорциста и мирно попрощалась.

История №2: "Собеседование с призраком"

Было всё как в страшном сне:

· Меня пригласили на онлайн-интервью. · Я зашла в конференцию — НИКОГО. · Ждала 15 минут. Потом написала рекрутеру. · Ответ: «А, вы уже там? Мы сегодня перенесли, забыли вам сообщить».

Самое смешное, что через неделю они прислали письмо: «К сожалению, ваш профиль не подошёл нам на данную позицию». Видимо, потому что я всё-таки пришла на встречу. Надо было тоже остаться призраком.

Бонус. Диалог с AI-рекрутером:

— AI: «Расскажите о вашем опыте». — Я: «15 лет в маркетинге, увеличивала прибыль на 200%». — AI: «Ключевое слово «200%» не найдено в шаблоне. Собеседование завершено».

Вывод: в 2025 году важно быть не просто профессионалом, а профессионалом, умеющим говорить на языке роботов-призраков. Жду ваших историй в комментариях! Давайте посмеёмся вместе — иначе придётся плакать.