Мой прошлый пост про ложь кандидатов собрал немало комментариев, в том числе и просьб написать о том, обманывают ли рекрутеры/компании своих кандидатов, и вообще, можно ли так делать или нельзя, правильно это или нет.

И чтобы более адекватно ответить на этот запрос, нужно разобрать два момента:

❓Что является ложью?

❓Что говорит здравый смысл?

Когда я читала комментарии, я еще раз подтвердила свое мнение, что ложь для каждого будет означать разное: для кого-то это сокрытие какой-то информации, для другого - искажение правдивой информации, для третьего - недоговаривание какой-то ситуации. И здесь вполне логичные вопросы: получится ли у компании всегда говорить правду и нужно ли?

Вот здесь возникает второй момент - здравый смысл. С точки зрения здравого смысла, глобально говорить всю правду невыгодно, если это не ТОП-менеджмент, потому что как раз от правды будет зависеть стратегия развития компании. Но если это рядовой сотрудник, то зачем ему знать какие-то косвенные вещи, которые его прямо не касаются?

Представьте себе компанию, которая направо и налево рассказывает свои слабости, говорит о больших потерях, снижении прибыли, текучке какого-то отдела. И что с этой компанией произойдет, если информация дойдет до конкурентов или СМИ? Дела станут только хуже. Здравый смысл не предполагает этих действий.

Однако если мы говорим про прямые связи, то ложь, умалчивание или приукрашивание работодателем ситуации не дают ни краткосрочных, ни долгосрочных преимуществ. Я говорю о: - Заработной плате и всех нюансов, с ней связанных - бонусы, премии, оформление, серая/черная зарплата, др.; - Карьерном росте внутри компании; - Каких-то подводных камнях, с которыми сотруднику придется столкнуться; - Особенностях компании, которые обязательно необходимо учитывать, и т.д.

Поэтому когда рекрутеры или нанимающие что-то искажают касательно вашего непосредственно труда - это стрём. Почему они это делают?

🧲 Либо только таким образом получается привлечь новых сотрудников;

🗿Либо работодатели глупенькие и не понимают опасность вранья/сокрытия/приукрашивания.

Ни первый, ни второй варианты не оправдывают таких работодателей.

Отдельно скажу про зарплату: если ее не указывают, это не значит, что компания врет. Почитайте мое интервью каналу Самозванец, и вы поймете, почему так делается. Обычно на интервью зарплата всегда честно обсуждается. Если нет - это не ваша компания.

И напоследок, если соврет один кандидат, то ,объективно, потери компании невелики. Если соврет одна компания - потери компании огромны. Такая вот реальность.

#читвнайме #рекрутер #рекрутинг #рекрутмент #найм #подбор #эйчар #hr #ложь