Пока я создавала «атмосферу» и генерировала «экосистему», начальник отдела продаж Михаил занимался какой-то скучной ерундой. Он не пил коньяк с собственниками и не выкладывал сторис в купальнике. Вместо этого он ночами сидел и писал.Он писал статьи. Сложные, умные, с цифрами и кейсами. Он сам, вручную, стучал во все двери: CNews, Tadviser, VC.ru, профильные отраслевые издания. Он подавал заявки на все рейтинги подряд, скрупулезно заполняя километровые анкеты, которые я бы сразу же проигнорировала со словами «ой, какая муть».  Он делал это потому, что я, директор по маркетингу, не знала, что такое «новостная лента» и «релиз». Для меня «пиар» был похож на название духов.И вот случилось невероятное. Усилия Михаила, его титанический труд, его бессонные ночи дали результат. Наша компания, к всеобщему удивлению (и к моему личному шоку), прорвалась в один из престижных глобальных рейтингов. Мы заняли в нем почетное… пятое место с конца. В самом хвосте списка Top-500.  Для Михаила это была победа. Скромная, но реальная. Для меня же это был сияющий золотой прииск, упавший с неба прямо в мои раскрытые объятия.Пока Михаил молча получил письмо-уведомление и отправил его в общий чат без комментариев, я активировала свой главный навык — навык присвоения.  Я не стала разбираться. Я не стала изучать, что это за рейтинг. Я даже не прочла название до конца. Я увидела красивую иконку и цифру 500.В тот же вечер мои пальцы впервые за год не потянулись к кнопке «добавить фото», а замерли над клавиатурой. Я сочинила текст. Это был мой первый и единственный вклад в маркетинг компании.Текст гласил: «Друзья! Это исторический момент! Наша маленькая, но гордая компания с разбегу ворвалась в мировой ТОП-500 самых крутых и инновационных компаний года! Это не просто рейтинг — это признание! Признание нашего титанического труда, нашей уникальной стратегии и нашего невероятного вклада в отрасль! Мы — лучшие! И это только начало! #топ500 #успех #мывместе #гениальнаякоманда».  Я приписала хэштег #гениальныймаркетинг и отправила это во все каналы: соцсети, рабочие чаты, на портал.Эффект был мгновенным. Игорь Олегович, увидев пост, позвонил мне с дрожью в голосе:  —Ланна! Это ты сделала? Это твоя заслуга! Я всегда знал! Я же говорил! Мы в мировом рейтинге! Это же маркетинг!Я скромно ответила: «Ну, я же говорила, что нужно работать на имидж…»На очередном ежедневном скраме, где обычно обсуждали, почему у меня опять «горят все сроки», царила атмосфера триумфа. Игорь Олегович устроил получасовую похвальную речь в мой адрес.  —Вы все посмотрите на Ланну! Вот что значит стратегическое мышление! Пока мы тут копались в мелочах, она вывела нас на мировой уровень! Она — лучшее приобретение года! Нет, десятилетия! За всю историю компании!Михаил сидел с каменным лицом. Он не стал ничего говорить. Он просто смотрел в камеру своим уставшим взглядом человека, который знает, что его вселенная сошла с ума.В конце совещания Игорь Олегович торжественно объявил:  —Ланна получает премию в размере… оклада! И я подписываю приказ о её новом назначении! С сегодняшнего дня Ланна — Директор по развитию! С окладом в 300 тысяч рублей!В чате взорвался салют из emoji. Девочки из HR кричали «ура!».Я вышла из звонка Директором по развитию. Мой план сработал. Москва была моей. Я достигла всего, абсолютно ничего не делая. Нет, я делала одно — я была собой. И этого оказалось более чем достаточно.  А что же рейтинг? О, я даже не запомнила его название. Главное — красивая цифра. А развитие? Ну, я буду развивать. Развивать свой успех. Как-нибудь. Силами следующего наивного трудяги, которого наймет для меня HR.  Ведь я — гений. И моя гениальность наконец-то получила свою справедливую оценку. В 300 тысяч рублей ежемесячно.  А что дальше 🤔?Будем следить, ибо история происходит здесь и сейчас.Говорят Михаил, уходит  на высокий пост  в госкорпорацию.