Пишу как предприниматель: вот у меня есть задача, вот я ищу кто её сделает. Вот у меня есть два предложения одно от условного новичка, который попросил 5К, второе от человека "на опыте" который попросил 20К.

И вот я сижу и прикидываю своё личное время: 1. Беру зумера - нужен будет постоянный чек, периодически придётся направлять в нужное русло, время чуть подрастянется.

Отсюда:

• экономим бюджет

• тратим личное время

2. Беру человека "на опыте" - если правильно сформулировать ТЗ, можно об этой задаче забыть и спокойно дождаться результата в кратчайшие сроки

Отсюда:

• экономим время

• тратим больше денег

Следовательно: опираемся на текущую ситуацию в целом: А. у меня завал проектов, свой кусок пирога сделаю за счёт объема. Хрен с ним - иди сюда опытный. На тебе предоплату, жду результат послезавтра. Б. дела ни шатко, ни валко - делаю небольшие проектики, ищу заказы и играю в комп. Надо экономить - иди сюда "зелёный". На тебе предоплату, собери мысли в кучу, послезавтра созваниваемся по первичным результатам.

Вот максимально просто описанная логика работы бизнеса. И оперирование двумя основными инструментами. А отсюда и основные причины текущего "эйджизма" hr. Сжимаются бюджеты и ресурсы.

На рынке куча новичков готовых на всё ради первых кейсов в портфолио. Если у меня есть время то... почему нет? Когда любую цену можно сдуть даже не говоря ни слова, но приподняв бровь.

Цинично? Да. На грани социал-дарвинизма? Верно. Но у меня тоже есть люди в приоритете. Почему я должна обделять их и себя, только потому что у кого то кредит не оплачен? Опыт показывает, что мне потом ни одна собака спасибо не скажет.

А друг из МЧС мне рассказывал, как вытаскивали одну женщину из воды за волосы, а она потом всей группе оплеух нащелкала: кто то прядь вырвал, кто то за жопу перехватил, кто то за более нежное схватился😁

Не ждёшь благодарности (а я её никогда не жду) - действуй в рамках расчётов и не более того.

"Опытные команды" - это про декомпозицию сложных проектов и комплексных задач, но подобное - история "жирного" времени.

Пишу как 41-летняя милфа: мерзавцы hr, а вы меня правда неликвидом считаете😡

Общий вывод: в тяжёлое время предпочтут молодость, если "опыт" оперирует ресурсами, рисует графики и тактику выживания. "Опыт" который ищет работу больше востребован, когда этих самых ресурсов хватает на инновации и внедренчество. А пока так.