Один из моих любимых вопросов на собеседовании: "Если бы я спросил ваших лучших сотрудников, что именно заставляет их приходить сюда с удовольствием каждый день, что бы они ответили?" Ответ на этот вопрос говорит о компании гораздо больше, чем просто перечисление пунктов из описания вакансии.

В большинстве случаев собеседующие теряются и не могут конкретно ответить на вопрос. Но бывает и наоборот, когда ответ поражает своим уровнем честности, и отражает реальные ценности компании. Вчера я получил один из таких ответов:

"Наши лучшие сотрудники ценят, что их мнение имеет вес, к ним прислушиваются, и они видят реальный вклад от своей работы на общий результат. Они видят доверие руководства и ответственность каждого члена команды. Они отмечают, что окружены высококлассными специалистами, у которых есть чему поучиться. Это среда взаимного роста, где помогают и делятся опытом.  Задачи здесь сложные и интересные, они заставляют расти профессионально. При этом в компании есть культура взаимопомощи, никто не останется один на один с проблемой. Бывают и выгорания, и сложные проекты. Но именно эта комбинация - значимая работа, сильная команда и атмосфера доверия - и является для них ключевым мотиватором."

Получив такой ответ, я сделал вывод, что в компании руководство нанимает экспертов, чтобы слушать их, а не диктовать каждый шаг. Сотрудники чувствуют себя не винтиками, а полноправными участниками процесса, которых ценят. Работа здесь - это не просто выполнение задач ради галочки. Сотрудники видят прямую связь между своими усилиями и успехом компании. Это дает ощущение смысла и цели.

А главный вывод, который я сделал: Компания работает над созданием устойчивой экосистемы для талантов, а не просто ищет исполнителей на краткосрочные проекты.