Предисловие: Меня зовут Сергей, мне 31 год. СПБ. Ищу работу на должность руководителя отдела продаж, удаленно. И резюме с цифрами и кейсами имеется, и мозгами не обделен, и практический опыт довольно обширный из разных ниш есть. И сопроводы пишу и даже не копипасчу их, а под каждую вакансию свой текст. Но что то это процесс затянулся аж на несколько месяцев. Хз, может просто период такой🫠

У меня оформлена подписка про на хх, и имею доступ к статистике по вакансиям, и вот какую закономерность наблюдаю. По списку (обожаю списки🤗):

1. ОЧЕНЬ МНОГО ОТКЛИКОВ. Ну просто ОЧЕНЬ много, какую бы вакансию не открыл - ее смотрят уже более 30 человек, а кол-во откликнувшихся - более 100

2. По полу - больше половины мужчины, с опытом более 6 лет (80%+ всех кандидатов)

3. Возраст кандидатов более половины 30-40 лет, 3/4 имеют вышку

4. По топу регионов - примерно 40% соискателей с регионов, с Москвы от 20% до 40%

5. Зарплатные ожидания конечно разнятся примерно 120к-190к, можно взять 170к как среднюю

6. У четверти соискателей вообще не указана зп (к моему удивлению это как так?🧐)

7. Главная мысль: Если я в ~22 года зашел в профессию, получил руководящий опыт и к 30 годам задумался о том чтобы что то изменить - это не самое лучше время для того чтобы менять работу, потому что таких как я (мы) - дохрена. Будет тяжко

📌Возможно будет польза для работодателей / эйчаров, оценить рынок соискателей и получить инсайды.

📌Ну а соискателям (особенно мужчины с регионов, в возрасте 30-40лет с вышкой, с опытом работы более 6 лет и зп ожиданиями от 100к) - держимся ребят. Главное продолжать верить и херачить дальше

Прилагаю несколько скринов с примерами самой статистики. P.s. выборка вакансий - компании, где получил приглашение на собеседование