Мне кажется слив.

Ну вот когда начинаешь разговор по телефону и  понимаешь, что это ИИ, интерес к беседе пропадает. С живыми надо общаться, а вот команды давать ИИ, другое дело 😆    Хотя с другой стороны, если специалист по найму понимает чем занимается и живёт компания, что по мне редкость, они информированы и могут на первых этапах создать образ компании. Но обычно на конкретные вопросы, сразу делегируют, в таких случаях  можно и ИИ использовать.

Чит

Смотря какой там чат-бот. Если он разработан с использованием API и нейросетей, то очень даже эффективно использовать его с точки зрения экономии трудовых ресурсов по поиску и отбору кандидатов👌 на мой взгляд.

Смотря для каких целей работодатель использует чат-ботов. Если говорить о найме "синих воротничков", то очень помогает сразу вступать с ними в диалог и приглашать на собеседование, т. к. зачастую после отклика дозвониться до кандидата не реально, они трубки не берут. А бот на основе нейросети хорошо отрабатывает отклики. Если про найм специалистов, то это может быть первичный отбор из большого потока кандидатов, когда в автоматическом режиме отбирают по определённым навыкам, чтобы не тратить время на просмотр резюме.

Пробовала отвечать на такие"собеседования" и они ответы "канули в лету". Похоже не обработали.

Слив.