Каждый третий соискатель при выборе работы отдает предпочтение компаниям, которые декларируют качество и надежность (36%), прозрачность и честность (32%), а также развитие и обучение сотрудников (32%). При этом для поколения Z «ред флагами» стали: низкая оплата труда при высокой нагрузке, отсутствие гибкого графика или удаленной работы, а также рутинные задачи без возможности проявить креативность. #retailНовости Новость от Retail.ru

Я часто занимаюсь попутнт и подбором персонала в свою команду.  Удаленка сейчас уже как обязательное требование для большинства соискателей. Для меня нет проблем работать и управлять удаленщиками. Но для более старшего покаления это "табу". Для них приоритет "от звонка до звонка" на рабочем месте. Зачастую такая негибкость и ведет к текучке персонала, потере лояльности и мотивации. А что важно для вас?