Пример из жизни. Кандидат привирал на онлайн собесе. Пригласили очно. Условия равные. Дал ему лист бумаги и ручку. Попросил обрисовать решение и по возможности привести на память пример синтаксиса утилиты. И все, и поплыл кандидат. Обратный случай, я пришел на собес, и предложил работодателю тоже самое. Со мной даже разговаривать не стали. Недостойным оказался, великой чести. А кандидата из предыдущего случая взяли на работу.

Есть крайне мудреный синтаксис у fuzz утилит. Регулярные выражения и многоступенчатые последовательности атак DC и WEB. Запомнить нереально да и не нужно. АНБ заставляет своих сотрудников вести небольшие текстовые файлы со всеми вариантами синтаксиса. Чтоб сотрудники не засирали себе голову. Опять же, главное результативность. Знать и уметь это не одно и то же.

Что нельзя делать на собесе. Переходить на личности, начинать меряться длинной половых органов, вести себя высокомерно, по скотски. Держать людей в стрессе, врать. Но сейчас ситуация поменялась, ИИ вскружил голову HR. Посмотрим какое будет похмелье.

Что всегда требовали работодатели после не технических собесов. Результаты. Скучные практические результаты работы. И на этом все вопросы отпадали.

На всех собесах никогда не было предметного вопроса из практики. Где то работодатель лез в дебри теории, так что потом приходилось приводить в чувство примерами из практики. А где то работодатель на собесе подсовывал задачки которые сам решить не смог. Из вопросов торчали "уши" Github и Habr. В результате все что обсуждалось на собесе, на практике работодатель применить не смог. Шпаргалок никогда не использовал, обсуждал только практические решения, методы и способы. Когда собеседующий "поплыл", на практических вопросах, всегда прекращаю разговор. И шпаргалок не надо.

почему нет, интервьер пользуется шпаргалкой со списком вопросов

Мы все люди, а не компы. И мы все работаем по манулам. Считай взял с собой краткое содержание манула😂 Читерством считаю враньё на собесе.

Есть то, что ты можешь. Есть то, что ты не можешь. А если бы обе стороны перестали бесконечно врать на собесах и загадывать - разгадывать "тюремные загадки" то пузырь проблем при найме ушел сам собой. Шпаргалки они пишут... Мда

Если с помощью этих бумажек ты даешь правильный ответ, мне кажется, что нет.

Все знать невозможно. Важно понимать, где найти ответ и выполнить задачу верно.

Вопрос из серии, что такое хорошо и что такое плохо. Чтобы иметь моральное право порицать читерство при приеме на работу во время интервью, необходимо также соответствовать этому высокому званию белой компании. Но скажите пожалуйста, если Вы, будучи работником компании, нашли способ выполнять свою работу в три раза быстрее без ущерба качества, руководство будет против? А если ещё и колен научили? Да это же конкурентное преимущество. Так к чему эти двойные стандарты. В современном мире бизнеса ценится скорость реакции и адаптивность, так как это слагаемые конкурентного превосходства. Очень просто может так статься, что знания и опыт, которые ты получал 5-10 или даже 20 лет придется выкинуть в мусорку вместе с дипломом. Единственное ценное, что при этом останется с тобой, это способность мыслить, адаптироваться и чем быстрее, тем лучше. Читерство, в этом плане, то самое качество, которое поможет выжить тебе и компании.

Всегда в потоке приходят ответы Никаких заготовок Стрем читать по бумажке

Я ещё и конспектирую ход беседы 🤔

А на 5к рублях а потом если заберут то скажешь это попытка взятия взятки?

Психолог: нет HR: безусловно Кандидат: та бл...

А шо, уже и так можно???🫣😄🤦‍♀️