⏬️Как я снизила тревожность при поиске работы⚡️

📌Ключевая мысль поста: наши ощущения не всегда совпадают с фактами. Особенно в процессах, где действий много, а результат отсрочен.

Чтобы снизить тревожность от поиска работы, я собрала метрики процесса моего поиска работы.

Я делилась, что веду эксель-таблицу, воронку поиска, где фиксирую все касания с потенциальными работодателями - это отклики на hh, сообщения в LinkedIn, рекомендации по нетворку и обращения на сайтах компаний.

Первые мысли о смене работы появились ещё в январе.Тогда я пассивно посматривала рынок. Активная фаза началась в апреле, с перерывом в июле.

Под активным поиском я понимаю 10 касаний в день: отклики, сообщения, заявки, связи.

Итак, моя аналитика. Фактические данные на 23.09.2025:

9️⃣7️⃣ касаний (мои отклики + приглашения рекрутеров)

5️⃣8️⃣откликов висят без ответа

2️⃣1️⃣отказ

8️⃣приглашений на интервью (из них 5 я сама отклонила, 3 в процессе)

9️⃣ интервью пройдено

2️⃣ из них дошла до финала

1️⃣ оффер (заморожен). Пока я думала, приостановили приём

Чтобы понять хорошо это или плохо, я сравнила их с целевыми метриками. Данные взяла из вебинара Сергея Голунова про осенний поиск на сервисе развития карьеры Эйч.

▫️Средний срок активного поиска: 6–8 месяцев ▫️Среднее число откликов: 200+ ▫️До оффера примерно 15 собеседований

Выводы Мой поиск длится 9 месяцев, из них 5 месяцев активной фазы. До 200+ касаний еще 103. Из 97 касаний пройдено 10 интервью - конверсия получается 10%.

Когда смотришь на эти цифры, становится спокойнее. Мои тревожные мысли о том, что никому я не нужная такая распрекрасная не подтверждаются фактами. Я просто в середине пути 💭

А как вы справляетесь с тревогой в процессе поиска работы?

#поискработы #воронкапоиска #метрики #самокоучинг #hrаналитика

⏬️Как я снизила тревожность при поиске работы⚡️ | Сетка — социальная сеть от hh.ru ⏬️Как я снизила тревожность при поиске работы⚡️ | Сетка — социальная сеть от hh.ru