В профессиональных сообществах нам твердят: «прокачивайте hard skills, учитесь, растите». Но на практике часто решает человеческий фактор. Поделюсь двумя кейсами из реальности:

➡️ Кейс 1: Крупная компания ищет сотрудника на позицию с зарплатой выше рынка. HR приносит анкеты руководителю, и начинается обсуждение уже в самом отделе. Негласные критерии отбора: – Совместимость по гороскопу. – Фото из резюме должно понравиться будущим коллегам. – Рассматривается кандидат слабее руководителя (опытных отсеяли – «не нравится»). Никого так и не приняли.

➡️ Кейс 2: Аналогичная ситуация в другой компании. Взяли симпатичного и стрессоустойчивого юношу без опыта.

🤯В то же время всегда есть вакансии со списком требований в три тома (сразу закрываю), при этом с зарплатой ниже рынка.

Где же баланс? Вопрос не в том, что «слишком умных» не берут. А в коммуникации и приоритетах. С одной стороны – личный комфорт команды. С другой – компетентность.

Как найти ту самую грань, где твои профессиональные амбиции и умения встречают адекватный ответ от нанимателя? Как выстраивать диалог, чтобы получать интересные задачи и достойную оплату, оставаясь в балансе?

Что, по-вашему, сегодня весит больше: умение произвести впечатление и гибкость или способность делать работу? Или это неразделимо?