📌С чего начинается осознанное и эффективное управление?
Самое первое, что нам необходимо сделать, как управленцам-это понять какой максимум при текущем среднем чеке салон может выжимать.
Качественное управление всегда начинается с цифр. Вне зависимости заходим мы на должность управляющей, являемся владельцами или планируем открыть свое дело, первое, что нам необходимо сделать-рассчитать роскошный максимум оборота.
Профессиональным языком этот термин называется "Производственная мощность"
Чтобы понять какая производственная мощность в салоне нам необходимо знать : •Средний чек за процедуры;
•Количество рабочих мест;
•График работы мастеров;
•Количество мастеров, работающих в день;
•Количество клиентов, которое может принять 1 мастер
Пример:
-Средний чек 2500р
-10 рабочих мест
-График работы мастеров плавающий(2 мастера на полный день(12 ч), 3 мастера работают пол дня(6 ч)
-Количество мастеров в день-5 человек
-Количество клиентов-5 у мастера на полный день, 3 у мастера, работающего половину дня
Из этих данных мы получаем базовый минимум(то, что у нас есть в реальности) и роскошный максимум(то, что мы можем получить, изменив подход к работе)
Базовый минимум: 2500(ср. чек)х5(клиентов на 1 мастера)х 2(мастер 12ч)=25 000
2500(ср.чек)х3(клиентов на 1 мастера)х3(мастер 6ч)=22 500
Общая выручка 1 дня при полной загрузке=47 500
31(дней в месяц)х47500=1 472 500
Роскошный максимум: 2500(ср.чек)х5(клиентов)х5(мастеров на полный день)=62 500
62 500 общая выручка в день при полной загрузке с графиком мастеров 2/2
31х62500=1 937 500
1 472 500-1 937 500= -465 000
Вот эту сумму мы теряем допуская лишь одну ошибку в работе управления в случае, если в салоне постоянно полная загрузка.
❗️Важно❗️
Производственная мощность-это показатель того, какую сумму салон может приносить исключительно при полной загрузке. Эти цифры не должны вдохновлять или вгонять в тоску мыслями "а почему у меня получается всего 600т в месяц, если у меня тоже работают 5 мастеров?"
Это один из ключевых показателей, которые позволят понять чего можно добиться при правильном, четком и эффективном управлении, которое приносит стабильный финансовый рост.
Как думаете, какая ошибка в управлении была допущена в примере расчета базового минимума?
Завтра будем ее разбирать📝
· 27.09.2025
Ангелина, я рассмотрел Ваш пост как кейс, как условия задачи. Есть 2 постоянных мастера и 3 по полдня. У нас не сказано что вторые полдня они работают ещё где-то, хотя я понимаю, что в практике именно это и подразумевается. Тогда в чистом виде я вижу недогруз мастеров. В случае, если они работают ещё где-то, нужно вести речь о мотивации - как сделать так, чтобы они работали только здесь. Тут уже нужны мероприятия по привлечению "горячих клиентов".
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 27.09.2025
Конечно) Конкурентная борьба в салонах красоты сейчас идет не только за клиентов, но и за специалистов!) Очень важно создавать максимально комфортные условия для развития мастера внутри салона🙏🏻
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.09.2025
Это удивительный и поразительный парадокс компетенции - в условиях того, что чуть ли не каждая вторая ногтиками занимается)))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён