Если в ТК указано по соглашению сторон то покопать есть смысл, уволили или не уволили. А если статья по собственному желанию, то не доказать, если только кандидата на полиграф усадить.

Статья увольнения будет указана в этк или тк . Скрыть получится только до официального трудоустройства. Другое дело- это статья за прогулы или сокращение штата. Это как игра «норм или стрем»🤣

Конечно да, поскольку обман и есть скрытие какого либо факта в угоду более выгодному )))

Если увольняют по статье - это не скрыть. Это дюже серьезный просчет. А если посрался с директором - это совершенно иное. Ну и плюс смотреть на дистанции. Если человек меняет работу раз в год и чаще - надо насторожится.

Нет, не считается. Ситуации разные бывают. Но сама по себе формулировка «ушел сам» — ни о чем, не устроит ни одного нанимателя, важен контекст

Знавала одного работника. Косячил жуть как. И вот работодатель решил его уволить за косяки. А тот товарищ это просёк. И когда работодатель вызвал его на ковер, он пришел и сходу заявил - либо вы повышаете мне зп в полтора раза, либо я ухожу! Ну естественно его послали и он уволился. Зато потом всем говорил, что сам уволился, т.к.работал за копейки, а работодатель отказался поднимать зп такому ценному сотруднику и он гордо ушел)

Не считается, если так не написано в трудовой книжке.

Да

Да щитаю

Комменты😂😂 типа если уволили, но формально дали сохранить лицо и записали «по соглашению сторон» - это не увольнение?) вроде да, но есть нюанс.

Если по статье уволили, то запись в трудовой есть. А иначе сам ушел.

А когда компания говорит, что они уволили, а сотрудник ушел сам?))))

Да, потому что это и есть обман

Если человек уволен, значит, в трудовой должна быть соответствующая статья. Если написано собственное желание - значит, сам ушел. Без вариантов.

по сути: какая статья написана - такая и есть правда Не считается остальное.

ну, мы же скрываем факты о сотрудниках работодателя (так обозначаю потому, что юрлицо не имеет никаких личностных свойств, только люди) Улыбаемся и машем ;)