Приветствуем всех наших Трезвомыслящих подписчиков! И отдельный респект тем, кто только решает завязать с приемом «волшебных пилюль» из инфопространства. Сегодня начинаем цикл жёстких разговоров о реальном масштабировании. Как и обещали в посте про х2-х3 — будет больно, но весело. Погнали! 🚀
Главный ключ масштабирования? Найм.
И сразу стоп. Не тот найм, где «надо бы кого-то взять, потому что я уже горю», а потом мы три месяца учим человека, как нам кофе носить. Речь о системном, стратегическом найме.
Как думаете, почему 90% предпринимателей упёрлись в потолок и не могут масштабироваться дальше? Ведь все вроде бы понимают, что нужны люди.
Основная ошибка даже не в том, КОГО нанимают. А в КОГДА и ЗАЧЕМ.
Вот классическая ловушка: основатель нанимает первого сотрудника, чтобы «снять с себя рутину». Логично? Вроде да. Но это ловушка! Он нанимает «исполнителя рутины». В итоге сам становится менеджером-контролёром, тратит время на постановку задач тому, кто и так должен был его разгрузить. Потолок лишь приподнимается на пару сантиметров.
Настоящий масштабирующий найм — это когда вы нанимаете не «помощника», а того, кто ЗАКРЫВАЕТ целый блок задач, за который ВЫ БОЛЬШЕ НЕ НЕСЕТЕ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
Вы не контролируете каждый шаг. Вы ставите цель и определяете рамки (KPI, бюджет, сроки). А как — это уже задача нанятого профи.
Пока вы не научитесь делегировать не задачи, а ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, вы будете заложником своего бизнеса, а не его директором.
А теперь ваш черед, трезвомыслящие!
Давайте по-честному. В чём ваша главная боль в найме? Голосуйте и пишите в комментах— разберем вместе.
1. Не могу найти адекватных людей — все врут в резюме. 2. Боюсь делегировать — сделают хуже, придётся переделывать. 3. Нет времени на обучение — проще сделать самому. 4. Не понимаю, кого именно нанимать первым: менеджера, маркетолога, исполнителя? 5. Жалко денег — я сам себе и закупщик, и курьер, и директор.
Пишите свои варианты и кейсы в комментах! Самые интересные истории разберем в следующих постах. Держитесь трезво — будет интересно. 💪
Дальше будет интереснее 👇 #спросиэксперта #масштабирование #предпринимательство
