...эти затраты считают, но избирательно, для крупных компаний они не велики, а средние работают с их учётом. По поводу "справляйся" это к сожелению парадигма РФ, ведём дела как при капитализме а думаем как при социализме. Этот процесс имеет несколько факторов влияния: 1. Отсутствие работающих инструментов внешнего сдерживания при увольнении, работа профсоюзов. 2. Система онбординга, хоть и качественно реализована (у некоторых) но зачастую работает только на бумаге. 3. Отсутствие мотивации у руководства, или ее низкий % которым готовы пожертвовать. Вот и получается в итоге "а и так сойдёт". Мне могут возразить что "это не везде", соглашусь но... компенсаторика не работает. Я сам имею опыт и работы и в компаниях где этот вопрос был не "бумажным" и где говорилось как и вам, плыви сам как умеешь.