Спасибо Лиль

Интересный вопрос, Я думаю, в наше время можно обсуждать степень использования ассистента, потому-что большинство так или иначе используют ИИ.

Хорошо. В конце концов вы дойдете снова до офлайн интервью) когда глаза в глаза и без экранов. Потом еще попросите достать двойной листочек. Затем придумаете шманать при входе на предмет наушника с подсказками или ручки со шпаргалкой. Теперь серьезно. Вам стоит продумать испытательный срок для кандидатов. Вы похоже с юными джунами и стажерами дело имеете и работа вас обязывает очень много в голове знаний точных держать. Проработайте вопрос испытательного, когда нанимаете несколько человек на место с какой-то минимальной оплатой с различными тестами/задачами/инициативами. Если грамотно и вдумчиво подойти, то можно будет не тратить много времени на собес, а сразу поместить в рабочую среду и увидеть воочию сколько знает, как реагирует, что делает. Если у вас уже есть кейс, с радостью почитаю 🙏

Отличный тезис. А как предлагаете поступать с коммерческой тайной, которая находится в рабочей среде? Должна ли быть эта стартовая история оплачиваемой? Ведь мы берем кота в мешке. Что думаете?

Вот и подумайте) в ит мы подобные вещи обходили совместно с лидами и юристами. Собесы, просмотр резюме и тестовые задания никто не отменял. Вам работать все равно придется 😄

Алиса, а в каком Ит вы это обходили? Может поделитесь?

И не волнуйтесь) я в тонусе))) не отдыхаю)

Например не выдавать все доступы для новичков сразу? В организации должны быть ролевая модель и политики ограничивающие доступ к КИИ. И это только самый минимум, дальше советую самостоятельно продумать шаги онбординга персонала и обсудить с коллегами из отделов куда принимается кандидат.

Спасибо за совет💙💙💙💙

А если это вопрос из серии «что для тебя не ок в работе?» - простой вопрос, который показывает риски совместимости, а соискатель все-равно смотрит на подсказки? Чтобы ответить правильно, а не честно)

Как смотрите на такое? Да, помнить все не возможно, но ведь есть крайняя степень, где человек читает с листа то, с чем он НИКОГДА не работал

Обман есть обман - несоответствие слов действительности. Мои заготовленные ответы, даже на, как вам кажется, простые вопросы, являются отфильтрованной правдой. Я никогда не скажу чрке, что мне не нравятся в работе мужчины истерички, сплетницы и пожилые сотрудницы. А это является правдой, но которую она вывернет по-своему. Я об этом умолчу, конечно, и расскажу о других стопперах, которые соответствуют моему опыту и не входят в категорию «неодобряемо».

Вы же сами придумали для себя какие вопросы простые, а какие сложные. Можно долго мусолить, граней бесконечно много что там обман, а что уже нет. Если видите, что подавляющее число кандидатов врет, то проблема не только в них, а в вашей системе оценки, к которой они всеми силами адаптируются. Я говорю не о стажерах, не о джунах. А о мидлах, о людях с подтвержденным опытом.

Согласна с вами!

Согласна, предугадать о чем тебя спросят задачка не из простых)

Есть прекрасные кандидаты, которые много знают, но очень волнуются…

Много кто имеет пару мониторов, и могут проходить собес на одном, а на другом открывать заметки и подсказки