Всем привет!

Зачастую руководители гонятся за наймом, чтобы перекрыть ставку новым сотрудником и выдыхают, а далее удивляются почему у них вновь лежит заявление на увольнение в очередной понедельник. Так вот, ответ на поверхности - принять сотрудника не достаточно, надо в него так же вкладываться. А сколько стоит этот «вклад», читаем в посте.

Всем эффективной работе с командой!