Найм не тех сотрудников: Тихий убийца вашего бизнеса. Как распознать и избежать? 💯

Ошибки при найме — это не просто «ну, не срослось». Это дорогостоящий яд, который медленно травит вашу компанию изнутри. Теряются деньги, время, горят дедлайны, а главное — рушится командный дух.

Мы в «Трезвом взгляде на бизнес» знаем: неправильный найм стоит дороже, чем пустая вакансия. Давайте разберем по косточкам, кто эти «не те» сотрудники и как не допустить их в свою команду.

Топ-3 «токсичных» профиля, которых нужно избегать:

1. «Вечная жертва» 👿. Всегда виноваты обстоятельства, клиенты, коллеги, погода. Никогда не несет ответственности. Его присутствие — гарантия падения продуктивности всего отдела. 2. «Гений теории» 📚. На собеседовании сыплет терминами и кейсами, а на практике не может сделать элементарное. Его работа — бесконечные митинги и нулевой результат. 3. «Тихый саботажник» 🤫. Не проявляет инициативы, работает строго от звонка до звонка, игнорирует корпоративные ценности. Тормозит любые изменения и инновации.

Как остановить этот беспредел? Трезвый алгоритм:

✅ Чек-лист компетенций. Прежде чем искать, составьте идеальный портрет: не только hard skills, но и soft skills, которые критичны для вашей культуры. ✅Системное собеседование. Задавайте вопросы о реальном опыте, а не теоретические. Используйте кейсы и тестовые задания, максимально приближенные к рабочим задачам. ✅Проверяйте рекомендации. Это не формальность! Звонок прошлому работодателю может спасти вас от года головной боли. ✅Вводите испытательный срок правильно. Это не просто время присмотреться. Это структурированный план с четкими целями и регулярной обратной связью.

Главный вопрос для вас:

С какой из этих «токсичных» ролей вы столкнулись в своем бизнесе и что вам помогло от нее избавиться? Делитесь самым болезненным кейсом в комментариях! 👇

Ваш опыт — бесценен для нашего комьюнити. Давайте учиться на ошибках друг друга, чтобы принимать только трезвые кадровые решения.

P.S. В следующем посте мы разберем распространенную ошибку. Ставьте 👍, если тема актуальна — так мы поймем, что вам интересно.

#предпринимательство #спросиэксперта #HR #ошибкинайма #масштабирование #менеджмент #стартап #мсп