Всем привет! ✨ Хочу поделиться небольшой историей из своего карьерного пути. Меня как-то раз один из собственников попросил подсчитать, с каким количеством профессий я работала за время своей деятельности в подборе. Я открыла свой архив и… насчитала более 120 разных должностей из таких сфер, как ритейл, финтех, HoReCa, строительство, юриспруденция, НКО и другие.

Цифра впечатлила, но для меня это в первую очередь — история постоянного роста. Самое захватывающее в работе рекрутера — это необходимость буквально за несколько дней погрузиться в новую предметную область. Хочешь ты того или нет, а разбираться приходится быстро и глубоко: чтобы говорить с кандидатом на одном языке и чтобы еще до встречи с руководителем понимать профессиональную пригодность специалиста. Особенно интересный вызов — это подбор топ-уровня, где глубина понимания решает все.

Помню, как при переходе из ритейла в ресторанный бизнес мне пришлось переучиваться в режиме «здесь и сейчас». Аналогично было с прыжком в физтех и IT. А в НКО я и вовсе столкнулась с миром, где многие процессы были terra incognita. Но в этом и кроется главный плюс: у меня была уникальная возможность создавать, анализировать и пробовать своими руками. Ошибаться, пробовать снова и безумно радоваться, когда пазл наконец сходился. Это бесценно!

Этот же принцип я применяю и к инструментам. Например, в одной из НКО мы с нуля на Padlet создали аналог корпоративного портала — информационную страницу для сотрудников с контактами, шаблонами заявлений и даже интерактивными фотокарточками с «вшитыми» визитками. Мы интегрировали его в CRM, и он отлично работал. Было сложно, но невероятно интересно.

Сейчас мой профессиональный «угол обзора» стал еще шире. Мне посчастливилось выйти из состояния выгорания с новыми силами и желанием покорять эйчар-вершины. Маркетинг, финансы, аналитика, операционка — мне снова все безумно интересно!

А что же ветеринария?

Сейчас я «вышла» в подбор для ветеринарных клиник, и это закономерный шаг. Мне глобально хочется помочь переписать тот «культурный код», который сидит у многих в голове: «питомец = ответственность, но только до первых проблем». Слишком часто я слышала фразу «лечить дорого». А ведь предотвратить проблему — и проще, и дешевле. Регулярные чекапы, а не только вакцинация, — это как забота о здоровье детей. Профилактика всегда эффективнее и экономичнее сложного лечения.

И здесь я вижу прямую связь с корпоративной культурой. Если ваша компания — pet-friendly, или вы хотите развивать экологичный и социально ответственный вектор, давайте знакомиться! Я уверена, мы можем придумать много полезного вместе.

Например, у меня есть идея проводить для сотрудников компаний лекции от наших врачей о правильном уходе и питании питомцев. Wellbeing команды сильно зависит от того, что происходит у людей за стенами офиса. Болеющий питомец — это всегда стресс, который напрямую влияет на концентрацию и продуктивность. Помочь сотрудникам заботиться о своих любимцах — значит, инвестировать в их спокойствие и эффективность.

Буду рада новым связям, знакомствам и совместным проектам! Всем классного дня!

С глубоким уважением к каждому Анастасия 🌷

#личныйопыт #личныйрост #hr #ветеринария #работаветеринаром #wellbeing #petfriendly #заботаосотрудниках