Продолжу свою любимую тему с зуммерами)

Сейчас на вакансии откликаются ребята, только-только вышедшие на рынок труда- птенчики. Птенчики с большими ожиданиями, амбициозными планами и, часто, желающими получить стотыщмиллионов, только потому что он уже существует в этом мире)

Эпоха трудоголиков-энтузиастов миллениалов как-будто ушла на второй план. Все, нет больше желающих прийти пораньше, а уйти по-позже, нет больше соревнований внутри коллектива)

Если раньше можно было выбирать, кривить носы и искать самородок, опытного человека, в которого не нужно вкладывать, он все знает сам, прочитал день инфу про компанию и продукт- сел звонить и бить рекорды))

А что сейчас? Сейчас у кандидатов нет опыта, максимум общепит или продажи вэйпов)

И вот тут-то начинается самое интересное! 👌🏽 По моему мнению, профессиональное становление менеджера по продажам занимает от 3-х( если сообразительный), до 6-ти месяцев ( если среднячок) На них нужно тратить время, вложить в голову знания, опыт, научить мотивировать самого себя, тайм-менеджменту, повысить их словарный запас, -работа колоссальная.

И нет гарантии, что новоиспеченный птенчик-менеджер не выйдет за кофе навсегда)

И вот он круговорот, молодняк приходит, его учишь, потом он понимает, что хочет искать себя- и так на репите.

Но, знаете что я поняла, при работе с зуммерами? Им нужны смыслы, это нам «старичкам» можно сказать надо, потому что надо, а им необходимо понимать великую цель)

И глядя на моих бойцов, которые остаются, укореняются в команде и выдают прекрасные результаты, я уже не так боюсь зуммерского будущего)