Вежливость безусловно, но не только. Проактивность, фокус, здравый смысл. И верно говорите, чем лучше понимаешь рынок и свою ценность в нем, тем проще вести диалог

Артём, отлично, что вы задумались об этом. Я не знаю контекста, не знаю компании, не уверен, что вообще нужно про 75% говорить. Много нюансов.

Артём! А давайте поразмыслим — ваш личный интерес говорить об этом какой? Вы же на собеседовании на новую работу, а не перед трудовым инспектором, верно? Я говорю о то, что любой ответ на любой вопрос лучше обратит в свою пользу. Или хотя бы избежать того, о чем я написал — не оказаться в глазах интервьюера токсичным и неспособным на компромисс. Конечно, если вы считаете важным и полезным ДЛЯ СЕБЯ об этом рассказать — расскажите

Ну 3 последних проекта 1) Проект из-за токсичного коллеги потерял 70% состава. Пытался 3 месяца перевестись в другой проект не дали. 2) В организации врубили офисные характер работ - хотя клялись что не будет 100пудово, я из города где нет офиса - ближайший офис 250 км 3) Ну прошел по конкурсу, а выяснилось что место жительства работодателя не устраивало. Создали все условия. Такие объяснения пойдут? Или они плохие? Надо каяться и говорить вот такой я личные оскорбления при людно терпеть не хочу, или мне семью ради работы надо бросить?

Не дали, врубили, клялись, создали…нет, Александр, увы, не подойдут.

Благодаря профессиональному руководителю компании удалось достигнуть отличных показателей в части управления персоналом, отрицательный рост количества сотрудников составил 75%!

Хорошо скажу так - за 30 лет работы в IT, 20 лет работы программистом начиная с PL/1 до Java, на которой я делаю вид что разрабатываю 10 лет - я так не научился кодировать и это в Великой и СуперВеликотехнологичной компании РосАтом выявили и выгнали меня взашей. Как думаете вероятность получить работу от таких речей повысится?????

Это все правильно очень. Но вот причину ухода с  предыдущего места работы в ряде случаев крайне сложно сформулировать так, чтобы быть в выгодном свете: токсичный коллектив или начальник, сокращение, харрасмент, лишение премий без причины или регулярная задержка зарплаты - что-то из этого бывало наверяка в жизни каждого соискателя. Как такие причины увольнения подать в выгодном свете?

Цель не подать в выгодном свете причину увольнения, а избежать токсичной критики. Как минимум можно сделать фокус на желании и потребности в собственном росте, не зацикливаться на прошлом. Естественно, если это было увольнение по статье, придется пояснить причины, о которых вы упомянули

Тысячи таких же?) в моем отрасли 17 человек на вакансию, о каких 1000 вакансий, таких же)) Те вопросы что вы предлагаете уместны, но в случае если вас хантят, а не вы ищете работу)

Вместо чего этого? Задать вопросы вместо кандидата?

Александр! Пока кандидат не начнет себя «продавать», статус «ищу работу» никуда не денется

А мне откуда знать? Мне работа и оплата за труд нужна. А хотя дает возможность не переезжать и не токсичная обстановка?

О таких которых полно на рынке. Тебя хантят, ищу работу..., Так же как и работодатель, кандидат решает что уместно а что нет.  Меня всегда просто вымораживало когда рекрутеры на мои прямые вопросы мне заявляют что мой вопрос не корректен. 😀Мне решать что для меня корректно а что нет. За столом переговоров 2 стороны - а не одна. ВСЕГДА. независимо от того чей это рынок, работника или работодателя.

Ну то есть вы за то, чтобы соискатель не молчал, а задавал вопросы?)

Что заставляет вас думать что это не так?

А когда собеседования стали переговорами, на переговорах обе стороны в равных позициях, а на собесе нет?

Предыдущие комментарии ваши. Про то сколько всего должна компания)

Для меня собеседования были переговорами всегда. Я к этому так отношусь. Вам решать являются они для вас таковыми или нет.

И вот это главное, что вы озвучиваете ИМХО => нет смысла диалога)

На собеседовании никто и ничего не должен. Диалог равноправный.  По итогу ОБЕ стороны принимают решение. Нет никаких топ 20 -30 ошибок. Кандидатам нужно быть самим собой.

Тут допустим ответ "мне понравился ваш продукт/удобство сайта/ какая-то классная особенность сервиса" или надо прям рассказывать, что  всю жизнь я мечтала работать вот именно в компании такой-то, потому что она лучше всех?

Заглянул к вам в резюме) Вам же важно то, что у вас написано в описании предпоследнего места? Вам, важно, как продакт менеджеру кол-во партнеров и поставщиков, бренды и тд. И очень было бы неплохо знать это и о новом месте, и показать это знание. В том числе. А также сравнить с вашим опытом. Пример (условный) — я знаю ваших вендоров, на предыдущем месте работала с таким и таким, у вас в ассортименте такие решения, а у нас были такие, и я вижу для себя отличную перспективу. Или как вы верно привели пример — удобство сайта и в чем конкретно. Опять же — если это 1. Имеет отношение к вашей позиции или функционалу 2. Может продемонстрировать Вашу осведомленность/профессионализм/лояльность и тд. Надеюсь, помог)

Да:) вообще, я так и отвечаю обычно. Всегда изучаю перед собеседованием сайт компании и другую информацию о ней