Перестаньте играть в театр под названием «Мы ищем идеального кандидата»

Вы репостите одну и ту же вакансию по десять раз, будто талантливый человек сидит под камнем и ждет, пока вы в десятый раз ударите в гонг на LinkedIn. Нет. Если вы провели интервью с сильным кандидатом - делайте оффер. Безупречные? Их нет. И вы тоже не идеальны.

Но пока вы гонитесь за мифом, у вас горят сроки и сраки, тонет команда, и люди тихо открывают hh между Zoom-звонками. А потом пишут мне и рассказывают, как ваши вакансии превращаются в адскую карусель.

Вот жесткая правда: если вы постите одну и ту же вакансию больше двух раз - либо такого кандидата просто не существует, либо он уже работает у тех, кто умеет распознать талант.

Это не рынок труда виноват. Это ваша жадность, нерешительность и бесконечные «давайте посмотрим еще». Таланты не ждут бесконечно, а пустые кресла стоят дороже, чем смелость признать: «Он достаточно хорош».

Идеал - это мираж. Вы его никогда не найдете. Настоящий успех - не в поиске совершенства, а в умении вовремя сказать «да» тем, кто уже может дать результат. В противном случае вы будете бесконечно перебирать, а работа так и останется лежать мертвым грузом.