🚩 «Когда стоит насторожиться при общении с рекрутером» — Нет чётких обязанностей («будете делать всё подряд»). — Слишком много этапов интервью (5+). — Сразу обещают «быстрый карьерный рост и огромные бонусы» — обычно это пустые слова. Помните: интервью — это проверка не только вас, но и компании.
рекрутер в igaming
· 24.09.2025 · ред.6 комментов
· 24.09.2025
Если речь о линейной позиции, то насторожиться стоит, а если подбор точечный и кандидату предстоит с нуля выстраивать системы в компании, то тут вполне оправданы и большое количество касаний в виде собесов и тестов, а также большим бонусам, карьерному росту есть место быть
0
ответить
коммент удалён
· 24.09.2025
… сударь, по опыту столько "касаний" не нужно, для этого есть испытательный срок! А затягивать процессы у нас любят из варианта "а давайте" и письмо с согласованием летит по новому кругу согласования. Но по сути это просто корпоративная бюрократия и формализм!
0
ответить
ответ удалён
· 24.09.2025
каждой сфере своя специфика подбора и в каждой сфере, где для отбора кандидатов используется многоступенчатая система собеседований, есть свои обоснования этому, помимо бюрократии. Например, в банковской сфере подбор и отбор может включать до 5 собеседований, из которых 2 - первичное (отклик/хантинг) и вторичное (тех.собес), а остальные это проверки на полиграфе, проверки СБ и всякие тестирования
0
ответить
ответ удалён
· 25.09.2025
... возможно это обравдано для финансоаых институтов, не касаюсь этой сферы) не спорю
0
ответить
ответ удалён
· 24.09.2025
Предлагаю добавить пункт. Если в вакансии перечислен список четких обязанностей, сопоставимых по масштабу с функционалом среднего холдинга.
0
ответить
коммент удалён
· 24.09.2025
... извините конечно, но 5+ это более похоже на оценку в дневнике))) помилуйте но 3 это много!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён