ПРОКАЧАЙ HR-БРЕНД: 5 ТЕРМИНОВ, КОТОРЫЕ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАЖДЫЙ

HR — это не только резюме и собесы и не отдел кадров прошлого века. Это бренд-менеджмент работодателя.

➡️HR-бренд Это образ работодателя. 👀 Представь, что твоя компания — это аккаунт в тиндере. Фото, описание, отзывы бывших «партнёров». Вот и решай: свайпнут вправо или влево?

➡️EVP (Employer Value Proposition) Ценностное предложение работодателя. Не «у нас кофе и спортзал», а «у нас за год вырастешь в руководителя» или «получишь опыт на федеральных проектах». ⚡️Кандидаты всегда думают: «Что я получу взамен?»

➡️Employee Journey Map (EJM) Карта пути сотрудника. От «услышал о компании» до «уволился, но всё равно советует друзьям». Если в начале у вас welcome-пак с мерчем, а на выходе — «забери пропуск и катись» — вся карта превращается в карту боли.

➡️Сегментация Не все одинаковые. Студенту важен гибкий график, айтишнику — технологии, бухгалтеру — стабильность. Если всем рассказывать одно и то же, это как продавать шаурму веганам.

➡️Амбассадоры Это сотрудники, которые говорят про вас «вау», даже когда уже ушли. Лучший пиарщик — бывший коллега, который на встрече с друзьями говорит: «А вот в моей прошлой компании было классно».

3 минуты — и вы уже поняли самые важные основы, которые прописаны в книге «В чём сила HR-бренда?» Артёма Фатхуллина.

Берите эту книгу и внедряйте в свой бизнес.