🔤🔤🔤 💬 Найм UX-исследователя в России: инструкция по выживанию для обеих сторон баррикады
Роман Черных, руководитель Русской Школой Сервисного Дизайна и преподаватель User Experience Research&Design, поделился мыслями по найму UX-исследователей в России с учётом реалий рынка. Рассматриваются обе стороны — работодатели, которые месяцами ищут подходящих специалистов, и кандидаты, сталкивающиеся с трудностями при поиске работы.
👀 Кому будет полезно: продуктовым исследователям
✔️ Основные мысли:
- Рынок UX-исследователей в России растёт быстрее, чем количество квалифицированных специалистов, поэтому и работодатели, и кандидаты сталкиваются с трудностями — одним сложно найти нужного эксперта, другим — адекватную компанию.
- Успешный найм требует фокусироваться на реальных бизнес-задачах — работодатели должны искать исследователей-«переводчиков» между бизнесом и пользователями, а кандидаты — демонстрировать умение решать проблемы и говорить на языке бизнеса.
- Наибольшие ошибки при найме связаны с формальностью процесса — работодатели часто ищут «универсальных солдат» или дают абстрактные тестовые, а кандидаты отправляют пустые резюме и не умеют показывать ценность своего опыта.
📌 Что внутри статьи:
- Часть 1: для нанимателя (HR, Product Lead, Head of UX)
- Часть 2: для кандидата на роль UX-исследователя
@ZbsResearch
