Жёстко? Да, но именно так HR смотрит на сотни резюме каждый день.

📄Мы все привыкли скроллить. Свайп, свайп, свайп и только что-то реально цепляющее заставляет остановиться.Так и с резюме, у тебя есть 5 секунд, иногда 0. Это не про справедливость. Это про фокус внимания.

Как у преподавателя, проверяющего 50 курсовых за ночь. Он не вчитывается. Он ищет маркеры, ценность, понятность, энергия.

🔍 А ты что даёшь на старте?

▪️Умею работать в команде ▪️Ответственный и стрессоустойчивый?Серьёзно?

Если твоё резюме не говорит, вот зачем я нужен. Вот что я решаю, то это просто очередная пустая анкета на фоне сотен.

⚪️Не эмоции. Не меня недооценивают.

Работают четыре вещи:

— структура — ясность — ценность с первого взгляда — понимание алгоритмов площадки

Хочешь, чтобы тебя не листали, а приглашали? Больше интересных постов в моем канале https://t.me/ITHRImpulse/207