Любой путь кажется сложным, пока не составишь карту. Вот что я бы делал:

1. Составил бы список целевых компаний. Выбрал бы все компании, в которых хочу работать, изучил их специфику и выписал. Важно понимать, где они находятся (офис/удалёнка). 2. Кардинально обновил бы резюме. Переделал бы его под 3-5 самых желанных компаний. Убрал бы всю «воду» — писал бы чётко и по делу. В идеале — взял бы консультацию у карьерного эксперта. Сейчас много бесплатных вебинаров и разборов, грех не воспользоваться. 3. Нашёл бы HR-специалистов из этих компаний всеми способами: соцсети, Telegram, HeadHunter, LinkedIn. Ну, вы поняли. 4. Подписался бы на все значимые каналы о найме и карьере в Telegram, чтобы быть в теме вакансий и трендов. 5. Начал бы публично делиться экспертизой. Объявил бы о поиске и начал писать о своих профессиональных достижениях. Серии из 10-20 содержательных постов было бы отличным стартом. 6. Привёл в порядок профили в соцсетях. Явно указал бы, что в активном поиске, и перечислил ключевые навыки на самом видном месте — мало ли, кто заметит. 7. Начал бы точечное взаимодействие с HR. Написал бы специалистам из списка (п.3), вежливо поинтересовался, нет ли подходящих вакансий. 8. Не забыл бы про классику. Подал бы отклики на hh.ru по всем компаниям из списка.

Экстремальные, но работающие методы:

· Рассказать о своём поиске в рилсах/шортсах. Вы ничего не теряете. Вдруг видео станет вирусным, и его увидят рекрутеры? Они тоже люди и залипают в соцсетях. · Сделать пост в своём Telegram-канале или на странице в соцсетях, чтобы все друзья и знакомые знали, что вы в поиске.

Главное — поддерживать активность: писать, звонить, спрашивать. Спросить — не деньги потерять.

При этом нужно быть реалистом: рынок труда сложный, и быстро найти работу удаётся не всегда, особенно если вы не из Москвы или Петербурга.

Всем удачи в поисках! Надеюсь, вы найдёте дело по душе и достойную команду, а если вы не знаете как развивать свой блог залетайте в наш телеграм канал о развитии Личного бренда в соцсетях 👇