В таком случае рекрутер явно понесет сигнал, что кандидат не согласен выходить на работу за предложенные деньги.

Нужно понимать неочевидные минусы последствий такого сигнала:

1)Базово это, скорее всего, повлияет на решение нанимающего менеджера, кого брать. Кандидат можете даже не узнать, что вместо него взяли другого, который хуже подходил на вакансию, но согласился на предложенный оффер.

2)Дополнительно надо понимать, что если кандидату повысят деньги в оффере, это, скорее всего, повысит и требования руководителя и компании к перформансу кандидата. Ведь кандидат стоит компании больше, терпимости к недобегам по целям поставленных перед кандидатом задач будет меньше. Этот факт увеличивает риски не пройти испытательный срок.

3)Дополнительно, если мы говорим про senior позиции, которых не много в рынке, есть немаленькая вероятность того, что у кандидата запросят название компании и попросят executive search или менеджеров-знакомых там подтвердить факт того, что они в кандидате действительно заинтересованы. Если поступит опровержение, то кандидат попадет в черный список к executive search командам больших компаний.

Я был на встречах, когда мы смотрели кандидатов, и были случаи, когда мне говорили: «Это ЧС, советуем не рассматривать за ложь».

Итогом, вместо таких действий я бы, правда, предложил получить разные офферы, знать свою цену в рынке и без читерства, с полной уверенностью, что есть варианты, вступать в переговоры по зарплате 🙂

Мне кажется, это уже обычная практика. Вопрос только в том, что не каждая компания может на него выдать контроффер или не каждый кандидат, действительно стоит этого

Манипуляции

а hr другой липовый оффер на эту позицию другому человеку с меньшей ЗП, ваши действия? А вообще тут нет сильной переговорной позиции, если есть оффер,  почему не соглашаетесь, если выдаете  что данная позиция интереснее,  то почему не уступить по деньгам?

Непонятный кейс, на этапе найма «подкинуть липовый оффер» это просто не иметь уверенности заявить о своих финансовых ожиданиях, следовательно сомневаться в своей стоимости. Но ничего неэтичного в этом нет. Кроме самого факта лжи.

«Подбрасывать» нужно результаты и вокруг них выстраивать диалог о повышении или пересмотре формата оплаты в принципе.

Любые переговоры это манипуляция

Это проективный тест

А вообще зачем офер подкидывать? Как правило рекрутер спрашивает на начале поднимать после собеса будешь? Они тоже в теме.

Это все конечно здорово, но что насчет симуляций субъектности и сознания в ллм думаете?

"Липовый" - это мошенничество, как только нормальный работодатель о таком узнает - он от вас избавится. А считать, что в современном мире у вас получится что-то скрыть - верх наивности... 😉 Избавится не потому, что вы его "обманули", а потому что работник решающий вопросы подобным способом - это бомба замедленного действия. Не фактор прибыли, а источник расходов - инвестиции в него бесперспективны 😎

Это не переговоры

Уже как-будто не переговоры, как минимум :)