⏰ Когда я начинал свою карьеру, трава была зеленее, а идеальным кандидатом был тот, кто был хорош в технических знаниях, знал компанию, куда он идёт, и мог ответить на вопрос: "Почему вы хотите работать у нас?". Но это было много лет назад.

✅ Сейчас сильный кандидат это: – солидное резюме, соответствующее реальности и подчёркивающее ценность. Я не писал код и работу работал, а приносил пользу бизнесу – прокаченные софты (даже в технических должностях) и подходящие для работодателя ценности – хорошие харды, профессиональная насмотренность и умение использовать современные инструменты – гибкость в коммуникации – не фейк, не накрутчик и не "волк" 🙂

Всё перечисленное не выглядит чем-то, что нельзя прокачать или показать с сильной стороны. Что-то можно сделать с помощью ИИ, что-то – с помощью коллег, карьерных консультантов или набив шишек на собеседованиях.

💡 Сильный кандидат – это не тот, у кого 10+ лет опыта в одном стеке или сфере. Это тот, кто умеет продавать свою экспертизу и быстро адаптироваться. Работодатель сейчас ценит не просто технический скилл, а гибкость и осознанность.

Ну и самое важное, сильный кандидат знает, чего стоит, куда движется и как продать свои навыки без перегрева или скромности, потому что договорился со своими внутренним самозванцем, о чём я писал всю прошлую неделю у себя в канале