Прошла неделя с момента, как я официально сменил статус с «сотрудника» на «соискателя». Как и советовали многие, зарегистрировался на HH.ru, настроил рассылку. Система, анализируя мои навыки, добросовестно предлагает вакансии в сфере информационной безопасности и службы безопасности. Логично, куда же еще бывшему оперативнику с опытом OSINT и анализа данных?

Делаю отклики на то, что действительно соответствует моему профилю. Итог первой недели:

· 3 четких отказа. Честно, даже приятно получить быстрый ответ, это лучше, чем тишина. · ~10 откликов висят в статусе «Не просмотрено». Это самый загадочный статус. HR еще не смотрел или вакансия уже не актуальна? · Десятки вакансий, на которые я даже не успеваю откликнуться.

И вот тут главное открытие этой недели, мой личный «шок новичка». Открываю заинтересовавшую вакансию, а там счетчик показывает 500-600 человек откликнулось. Каждый раз это вызывает у меня один и тот же вопрос:

Неужели в России прямо сейчас 600 специалистов одновременно ищут работу, например, «ведущим аналитиком мошенничества» с опытом в расследованиях и знанием Python?

Либо я чего-то не понимаю в новой реальности, либо здесь кроется системная особенность. Возникает ощущение, что это не поиск работы, а игра в лотерею. Создается впечатление, что алгоритм работает по принципу: «откликайся на всё подряд, а там разберемся».

Но я, как человек с 20-летним опытом точечной работы, привыкший к точности и целеполаганию, не могу заставить себя действовать по такому принципу. Мой каждый отклик — это не просто «нажал кнопку», это вдумчивое изучение компании и точечное предложение своей экспертизы под ее задачи.

Вопросы к вам, друзья, особенно к тем, кто в теме HR или недавно искал работу:

1. Так ли это на самом деле? Действительно ли нужно «забрасывать удочки» везде, где есть хотя бы 10% совпадения, или же стоит продолжать точечную стратегию? 2. Коллеги-специалисты по безопасности и аналитике, вы сталкивались с этим? Какой была ваша успешная стратегия поиска? 3. Что стоит за этими сотнями откликов? Это живые люди или же, как я подозреваю, там большая доля «спам-откликов» от нерелевантных кандидатов?

Для меня это не просто риторические вопросы. Ответы на них помогут мне и, думаю, многим другим соискателям «за 35» скорректировать тактику и не терять мотивацию.

Продолжаю наблюдать. Как говорится, принял к сведению.

#поискработы #карьерав40плюс #HH #рекрутинг #инфобезопасность #сбез #OSINT #аналитик #рыноктруда #новыйопыт