Почему я не хочу искать авторов

Все описанное ниже не красит меня как редактора, но я хочу высказаться

Последние два месяца я занималась подбором авторов. Рассылала вакансии в чаты, собеседовала людей, проверяла тестовые, общалась — очень много. За неделю откликалось больше сотни соискателей. Люди были разной степени адекватности и квалификации, но до этапа тестового доходили единицы, а выполняли его — ещё меньше. В итоге на стажировку я кое-как нашла пару человек.

За это время я поняла: почти никто не читает условия вакансии. Люди вообще не обращают внимания на требования. На вакансию помощника копирайтера с опытом до года откликалась куча людей с опытом 5+ лет. Я спрашивала у них: «Нафига? Вам правда будет интересно каждый день писать карточки товаров через нейронку и прочую ерунду за невысокую оплату?» Отвечали — нет. Ну и на кой чёрт было откликаться и тратить моё и своё время?

Если высокие запросы по зарплате от опытных авторов меня не удивляли, то хотелки новичков — поражали. За 2–4 часа работы они просили не 40 тысяч, не 30, а 60–90 кесов. Я завидую их самооценке. Искренне.

Да, среди полутора сотен человек можно было найти десяток вроде бы подходящих. Но проблемы начинались, когда дело доходило до тестового. Последний раз оно было, как мне кажется, максимально простым:

  • написать структуру статьи на заданную тему;
  • приложить три ссылки на авторитетные и - достоверные источники, на которые бы ориентировались при написании;
  • написать введение к статье.

Я даже разрешила использовать нейросети. Справился ли хоть один человек на 100%? К сожалению, нет.

  • Кто-то сыпался на базовой грамотности — сдавали работу с дурацкими опечатками и грубыми ошибками.
  • Кто-то — на оформлении: присылали сплошной текст без каких-либо выделений заголовков, абзацев.

А нормальные источники не прислал вообще никто — ориентировались на лайфхакер, woman.ru и прочую ерунду.

И да, у каждого из этих кандидатов были нормальные работы в портфолио. Это были адекватные люди, которые нормально общались в переписке. Почему они сдавали трешовое тестовое — мне не понятно.

После, многие отказывались от собеседования по видеосвязи, хотя в вакансии было указано, что ежедневные созвоны — обязательны. Похоже, они думали, что мы миты проводим в чате. Или как это понимать. Куча людей оказалась непунктуальной, а кто-то сливался уже на этапе, когда им готовили оффер.

Короткий, но изнуряющий опыт рекрутерства мне не понравился. Я, конечно, искренне полюбила пару человек, которые всё-таки дошли до стажировки. Но они студенты, и из-за учёбы не смогут продолжать работу в том же темпе, что и летом. Их расписание пар не совпало с графиком, на который они рассчитывали. И мне снова нужны авторы.

Но я морально не готова их искать.