Хватит верить в «волшебных незнакомцев»! Почему найм «звезд» — это русская рулетка для вашего бизнеса
Кажется, — сейчас привлечем высококлассных специалистов — и начнем расти! 🚀
Да вы любите рисковать по-крупному! Ставка — ваша компания, ее деньги и главное — время. Результат этой азартной игры скорее всего не порадует. Почему?
Потому что вы ищете пожарного, а не строите систему.
Трезвый взгляд на проблему:
1. Они не ваши. «Звезда» из большой корпорации привыкла к отлаженным процессам, огромным бюджетами и армии ассистентов. В вашем стартапе или растущем бизнесе ее ждет хаос, тушите свет и «сделай сам». Шок неминуем. Результат — нулевой. 2. Вы платите за имя, а не за результат. Заоблачная зарплата «топового» специалиста съедает маржу, создает дисбаланс в коллективе и создает запредельные ожидания. А когда он не совершает чуда в одиночку (спойлер: не совершит), вы чувствуете себя обманутым. 3. Вы перекладываете ответственность. Наем «спасителя» — это попытка снять с себя боль стратегического планирования. Вы надеетесь, что он решит все проблемы, которые вы не смогли решить. Это инфантилизм в чистом виде.
Главная мысль: Нельзя купить компетенции, которые вы не в состоянии оценить и применить. Сначала вы строите систему, процессы и культуру. Потом вы находите людей, которые идеально вписываются в эту систему и усиливают ее. Не наоборот.
Что делать?
· Растите своих. Лучшая инвестиция — в тех, кто уже с вами и разделяет ценности. · Четко определяйте задачу. Вам нужен «спаситель» или конкретный исполнитель для конкретной цели? · Сначала тест-драйв. Как в отношениях, вы же не идете в ЗАГС без тест-драйва. Проектная работа вместо полноценного найма — лучший способ проверить гипотезу без огромных затрат.
А как вы считаете? Нанимали «звезд», которые не взлетели? Или может быть вы и есть та самая «звезда», которой не дали раскрыться? Жду ваши истории и мнения в комментариях! 👇
P.S: к звездам мы ещё вернемся. Оставайтесь с нами.
