Вопрос к рекрутерам и владельцам бизнеса: почему после выполнения ТЗ на «отлично», предварительного собеседа, «второго круга» - всегда отказ? Что играет решающую роль? Возраст, внешность, откровенность?
Бухгалтер с «0» до баланса
· 24.09.2025 · ред.резюме
7 комментов
· 04.04
Ваш психологический профиль. Ооочень большая вероятность деструктивной деятельности в коллективе.
0
ответить
коммент удалён
· 04.04
Ды-ааа! Разлагаю холуйство и холопство - виновна.
0
ответить
ответ удалён
· 08.03
Во-первых, не выполняйте объёмные тз, я допускаю недобросовестность работодателя. При этом если это тз на проверку навыка, то часто это необходимо. В моей практике для СММ специалиста обязательно давали тз, важно было оценить как мыслит, как воспринимает задачу, насмотренность. Это был важный момент. Во-вторых, вы всегда можете запросить обратную связь о причинах отказа.
0
ответить
коммент удалён
· 26.09.2025
Не совсем поняла. Что Вы имеете в виду? Провести полный анализ предприятия бесплатно и всё? Зачем тогда последующие собеседования?
0
ответить
коммент удалён
· 25.09.2025
Я думаю тут все очевидно 🤷♂️ главное тут - выполнение тз . Ред флаг ред флаг 😑
0
ответить
коммент удалён
· 27.06
Если выполнение ТЗ занимает больше часа ( это прям самый максимум), то это ред флаг, это недобросовестный работодатель, который не ищет специалиста, а ищет людей, готовых работать за бесплатно, благо желающих немало
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 27.06
Да, Елена. Случилось у меня такое - была крайне неопытна на НН. Теперь, как вижу компашки, которые закрывают свои боли и задачи за счёт соискателей - пишу тут сразу. Называю имена недобросовестных "работодателей".
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён