Я надеюсь, что уже все в курсе, что в описании опыта работы необходимо делать акцент на ваших достижениях. ➡️Идеально, если они будут: a) Измеримые; b) Сделанные только вами; c) Принесли импакт работодателю в виде денег (прямо или косвенно).

Давайте разберем тему на примере QA:

Задокументировал 50 багов.

– это не достижение. Это твоя работа. Это достижение для интерна без коммерческого опыта, но не грейдов выше.

Мы все хотим получить классные офферы с большими зп, но для того, чтобы зарабатывать больше и продвигаться по карьере не достаточно просто работать, нужно показать, что ты будешь полезен бизнесу.

Посмотрите примеры измеримых достижений QA manual уровня junior, в которых показан реальный импакт: – Предложил оптимизацию сценариев тестирования, что сократило время регрессионного теста на 15%; – Составил полный набор тестовой документации (чек-листы, тест-кейсы) для трёх функциональностей, что снизило количество пропущенных дефектов на регрессионном тестировании на 20%; – Создал шаблон баг-репортов с чёткой структурой (шаги, ожидаемый и фактический результат, вложения), благодаря чему скорость обработки дефектов разработчиками выросла на 25%; – Инициировал внедрение чек-листов для smoke-тестирования, что позволило новым тестировщикам быстрее включаться в проект и снизило количество пропущенных критических дефектов перед релизами.

Как видите, здесь не требуется оверворкинг, но нужно показать, что ты делаешь свою работу лучше, чем остальные, потому что ты инициативен и имеешь творческий подход.

Не забывайте, в следствие событий 22-го года рынок сильно сузился, зп упали, а рабочих мест стало меньше. Сейчас для того, чтобы найти работу, нужно приложить больше усилий.