Мнение о личном бренде
Сегодня вокруг понятия личного бренда существует много негативных ассоциаций. Чаще всего оно ассоциируется с инфобизнесом, различными beauty-блогерами и прочими представителями шоу-бизнеса.
Поэтому многие серьезные предприниматели и руководители считают неуместным серьезно заниматься формированием своего персонального имиджа.
Мне кажется, что основная ошибка при формировании личного бренда кроется в его истоках. Люди часто начинают строить его не из того, во что они искренне верят, чем они на самом деле являются, а исходя из запросов целевой аудитории. Когда личный бренд создаётся как маска, соответствующая чьим-то ожиданиям, он становится неустойчивым и неискренним.
Однако сейчас наступило время, когда аутентичность ценится всё больше. Я наблюдаю, что тенденция к поверхностному брендингу уходит в прошлое. Всё больше людей проявляют осознанность и осмысленность в построении своего личного бренда. Мы становимся крепче, более цельными в своём проявлении, когда наш бренд отражает нашу истинную сущность.
Что на самом деле формирует личный бренд?
1. Что вы делаете: Ваши действия, профессиональные достижения, проекты, в которых вы участвуете, и результаты, которых вы добиваетесь.
2. Как вы это делаете: Ваш подход к работе, ваши ценности, этические принципы, методы взаимодействия с людьми и решения задач.
3. Почему вы это делаете: Ваши убеждения, внутренняя мотивация, миссия и то, во что вы искренне верите.
Именно эти три составляющие – что, как и почему – в совокупности формируют ваш истинный, устойчивый и значимый личный бренд. Это не просто красивая обёртка, а глубокое отражение вашей личности и вашего вклада в мир.
· 25.09.2025
Соглашусь. Но позвольте свои 5 копеек вставлю. У нас это не так развито, как на западе, где хороших высококласных специалистов (особенно ТОР-уровня) знают в лицо и при любом удобном случае стараются «схантить» к себе в команду. У нас куда ни плюнь - везде менеджер. Менеджер WB, менеджер по работе с клиентами, менеджер маркетинга (хотя изначально менеджер - это управленец среднего и выше звена, остальные - qualified specialist). И поэтому когда смотришь вакансии - сплош и рядом коммерческий директор (с зарплатой 80-100 тысяч) операционный директор (с такой же зарплатой), которые на поверку являются обычными рядовыми сотрудниками, которые чуть-чуть больше знают, но их назвали красиво и они с радостью пришли работать, это потом уже выяснилось что им карточки на Озоне заполнять и прыщавыми стажерами руководить, которые кабинет маркетплейса или контакты закупщиков или продавцов в глаза никогда не видели, но он Коммерческий директор и это видимо «греет душу». Обесценено само понятие личного бренда. А радостные инфоцыгане, бьюти-блогеры этим с успехом воспользовались. Вот отсюда и параллели.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён