Я принимаю на работу без HR. Мне важно сделать хорошие условия для моей компании и команды. Чтобы работали как один механизм. А НR - не заинтересованы в моем бизнесе, и выстраивать мою команду как часы. Часто ощущение, что это мамочки в декрете, а не специалисты кадров, которые хотят просто на зп сидеть и на пофиг проводить собеседования. Я обожглась один раз и теперь сама лично принимаю людей в агентство. И сразу все пошло поехало, больше нет испорченного телефона.

Проактивность и проявление инициативы, приветствую!

Мне интересно, много ли трудоустроилось таким образом. Написал рук-лю и сразу оффер 🙄

Это находчивость. hr работают отвратительно, начиная от создания вакансии до подбора, они не понимают в специальностях, не понимают, какими компетенциями должен обладать кандидат и просто сортируют по ключевым словам. А нач, отдела просто  негодуют, откуда они их подобрали. Всех hr в топку, одни понты, а результатов нет. (Но не везде, есть и хорошие, всё зависит от людей)

Думаю, что ответы будут разными - со стороны соискателей и со стороны эйчаров работодателей

Вообще ок, есть цель - нет препятствий

Нормально отношусь

Обычно это наказуемо. Уроки приходится извлекать

Вообще норм, особенно если это продажник. Значит пробивной и далеко пойдет в компании ☺️

Кандидат который потратил время на то чтобы найти в соцсетях контакт руководителя и смело написать в личку - красавчик! Вот на этом моменте HR и рекрутёрам стоит пристальнее присмотреться к кандидату, но в большинстве случаев это действительно наглость!

Думаю это и наглость и проявление инициативы одновременно. Это одновременно и бесит и привлекает внимание к человеку. К сожалению зачастую это неуместно, потому что есть специально назначенный человек, который должен выполнять свою работу.

Всё равно направят на HR, но я как HR ценю такую активность)

Сталкивалась, перенаправляли всё равно мне (hr), потому что у нанимающих руководителей нет на это времени

Стараюсь через соцсети найти контакты и отправлять письмо на email. Если страница не наполнена рабочим контентом, например, а сугубо личная: семья, путешествия, то мне будет некомфортно писать. Думаю, потенциальному работодателю – тоже.

Это очень хорошо. Ускоряет процесс.

Было, Нормально) И переводили на меня. Ибо у каждого своя задача.

Я сама так попробовала сделать, жду ответа, иначе алгоритм отсеивает по возрасту, а я не танцовщица кордебалета, а корректор)

Нормально. Плюс, это сигнал, что hr явно недорабатывает.

Если кандидат соблюдает рамки деловой этики, то все нормально. Если не комфортно вести с ним переписку с личной страницы, то можно предоставить почту, например, и продолжить диалог там. Тогда кандидат поймет, что его заметили, а работодатель сохранит свои личные границы

Это единственный адекватный способ (и принципе последний оставшийся для холодных контактов) при царящей шизофрении на рынке труда, где рекрутеры и hr - одна из ключевых проблем.

Так, если на том конце порядочный и адекватный человек, хотя бы есть шанс, что реальный профильный специалист оценит и «продвинет» по найму.