на работу без опыта не берут. а где тогда его взять?

важно: компании ищут не идеал, а человека, который закроет дыру в процессе. иногда это как раз ты, даже без опыта

что делать: снизь планку входа: откликайся, если совпадаешь с вакансией хотя бы на 60–70%. дели требования на два: «обязательно высшее» и «опыт от года» часто не обязательное требование, а пожелание собери кейс: выбери 1 инструмент, повтори кейс по видео/курсу, покажи итоги с результатом масштабируй: 1 шаблон, 3 блока индивидуально под вакансию (зачем тебе их продукт, что уже сделал, ссылка на проект). частота: 10–15 релевантных откликов в день 14 дней подряд. регулярность: рынок живет циклами. сегодня тишина, завтра 4 варианта — продолжай как начал делай акцент на функционал и условия, а не должность: получить 2 дней офиса и реально крутые задачи ценнее титула

формула сопроводительного: привет! вижу у вас проседает процесс/метрика ИЛИ вижу нужен человек на такие-то задачи я собрал мини-кейс: ссылка — что сделал за столько времени — инструмент. могу повторить у вас и померить эффект