❗️Как быть самозанятым без риска? Налоговая служба и трудовые органы усиливают контроль над сотрудничеством компаний и самозанятых. Собрала для вас ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы не попасть под запреты или штрафы.

🔍 Что ФНС и суды сейчас считают «сигналами риска» ⚡️Когда договор с самозанятым похож на трудовой: если исполнитель работает регулярно, по фиксированному графику, с использованием оборудования организации.

⚡️Если выплаты поступают часто, в одно и то же время (например, 1-2 раза в месяц) и без чёткого результата, а не «за конкретную задачу».

⚡️Если самозанятый - единственный или почти единственный контрагент, и договоров много.

⚡️Если самозанятый использует инфраструктуру заказчика: офис, оборудование, подчиняется правилам внутреннего распорядка.

🧑‍⚖️Последствия и судебная практика При выявлении подмены гражданско-правового договора под трудовой, договоры могут переквалифицировать - и компании доначислят НДФЛ, страховые взносы, и штрафы.

Судебная практика уже содержит решения в пользу ФНС, когда доказано, что отношения по сути были трудовыми, а не просто оказанием услуги.

⚠️Что изменилось по правилам проверок ФНС и Роструд вместе анализируют признаки «подмены» в договорах с самозанятыми. В список индикаторов риска добавлены: 1️⃣Количество самозанятых в компании выше определённого порога; 2️⃣Среднемесячные выплаты; 3️⃣Длительный характер сотрудничества. 4️⃣Проверяющие смотрят не только на текст договора, но и на фактическую ситуацию: где и как человек работает, какие условия, как часто, какова степень зависимости от заказчика.

Проверьте себя, чтобы быть в безопасности.

Обняла😍