Уйду с найма и открою свой успешный бизнес. И сделаю атмосферу и ощущение работы сотрудникам так, как хотела бы для себя, когда работала в найме. Поэтому никаких границ и давления, только свобода, спокойствие и отвественность)

Виноват кадровик и руководитель изначально что довели до такого , а там смотреть уже дальше .

Если руководитель знает об атмосфере это уже 50%успеха решении. Выявить кто не формальный лидер и работать с ним или над ним

Если рядовой сотрудник, то при удобном случае уволится.

Нужно найти причину протечки и залатать дыру. Если проблема общая (отсутствие премий, мало заказов), то стоит поискать мотивацию, в общем, поработать  в плане обеспечения людей работой и финансами(новые рынки сбыта и пр.).. если причина в конкретных людях, то нужно "копать" в их сторону, проводить беседы, опять же, искать  причины недовольства и устранять локально

Напеку сасисок в тесте и раздам всем для улучшения настроения)

Искать источник утечки "позитива" - в чем, или в ком причина, по какому поводу бунт?